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Un bilan… pour quoi faire ?

  
  • Prendre de la distance par rapport à son travail
  • Valider la faisabilité d’un projet au regard de l’environnement social et économique
  • Réfléchir sur sa trajectoire professionnelle et son évolution possible
  • Utiliser ses qualités et atouts comme instrument de négociation pour un emploi ou une formation
  • S’informer sur les filières et les dispositifs de formation, les emplois/métiers existants,
    les offres et contraintes du marché de l'emploi


Son Contenu

Le bilan de compétences comporte trois phases :

  
  • Une phase préliminaire pour :
  
  • Définir et analyser la nature des besoins
  • Informer des conditions de déroulement du bilan
  • Exposer les méthodes et techniques employées
  • Confirmer l’engagement dans la démarche
  
  • Une phase d’investigation pour :
  
  • Analyser le parcours professionnel et personnel
  • Formaliser les compétences acquises
  • Explorer les aptitudes, motivations, intérêts, valeurs
  • Elaborer un projet professionnel, de formation
  
  • Une phase de conclusion pour :
  
  • S’approprier les résultats détaillés du bilan
  • Recenser les éléments validant le projet
  • Définir les principales étapes de sa mise en œuvre

            La phase de conclusion se termine par la présentation et la remise d’un document de synthèse reprenant le             déroulé du bilan, le projet formalisé et étayé sur la base des éléments dégagés.


Nous proposons

  
  • Accompagnement individuel et personnalisé
  • Respect du rythme de la personne
  • Questionnement sur son rapport au travail
  • Compréhension globale des enjeux
  • Construction d’un projet en accord avec son choix de vie
  • 8 séances d’entretien avec un Psychologue/Consultant sur une amplitude de 6 à 12 semaines
      (soit 18 heures de face à face sur une durée légale totale de 24 heures)
  • 6 heures de travail personnel guidé
  • Rédaction avec la personne du document de synthèse
  • Suivi à 6 mois post-bilan (entretien sur demande)


Notre Equipe

Elle réunit une équipe pluridisciplinaire (Psychologue/Consultant, DRH, Ingénieur d’Affaires)
qui évolue, depuis 1997, dans le champ de l’accompagnement des transitions
professionnelles et personnelles tout au long de la vie.


Coût du bilan
  
  • Prise en charge par votre organisme financeur (Congé Bilan, Dif)
      ou votre employeur (Plan de Formation)
  
  • Autofinancement du bilan possible


Lieu: Quatre Antennes sur Paris
  
  • Paris 7ème:  4, Rue Amélie (L13, L8, "Invalides")
  
  • Paris 9ème:  54, Rue Jean-Baptiste Pigalle (L12, L2, "Pigale")
     
  • Paris 10ème: 26, Quai de Valmy (L2, L5, L7bis, "Jaurès")
  
  • Paris 15ème: 22, Rue de la Saïda (L12, T2, "Porte de Versailles", puis T3, "Georges Brassens")


Cadre Juridique et Deontologique

"Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue
ni une faute ni un motif de licenciement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13
et 226- 14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre." Article 6313-10 du code du travail

"La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures de temps de travail, consécutive
ou non, par bilan." Article L6322-44 du code du travail

"Sauf demande écrite du bénéficiaire du bilan de compétences, les documents élaborés pour la réalisation
de ce bilan sont aussitôt détruits par l’organisme. La demande du bénéficiaire doit être fondée sur la nécessité
d’un suivi de sa situation.
Ces documents ne peuvent être gardés plus d’un an." Article R6322-59 du Code du travail

Habilitations
Unagecif, Uniformation
Référencé - Datadock