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Une demarche Bilan/Projet

Pour Quoi Faire ?
  
  • Favoriser la mobilité et l’évolution des carrières
  • Opérer une médiation en cas de relations conflictuelles
  • Faciliter l’adaptation aux situations de changement
  • Redéployer un salarié (suite à une inaptitude)
  • Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences


Son Contenu

                                                         1er temps

Mieux se connaître
(prendre conscience de ses compétences, atouts, qualités…)
  
  • Analyse de la situation
  • Elaboration de l’expérience professionnelle
  • Formalisation des compétences acquises
  • Identification des intérêts et motivations, valeurs
  • Evaluation des capacités d’apprentissage et d’évolution


                                                          2ème temps

Mieux connaître l’environnement
(s’informer sur les opportunités d’emploi en interne et/ou externe)
  
  • Recensement des pistes d’évolution possibles
  • Positionnement sur un(des) emploi(s)
  • Evaluation des écarts et des besoins pour atteindre la cible


                                       3ème temps

Restitution des résultats détaillés
(synthèse écrite)
  
  • Appropriation du projet et actions à suivre


Nous Proposons
  
  • Accompagnement individuel et personnalisé
  • Respect du rythme de la personne
  • Questionnement sur son rapport au travail
  • Compréhension globale des enjeux
  • Construction d’un projet en relation avec les contraintes stratégiques de l’organisation,
    (ou en accord avec ses choix de vie)
  • 8 séances d’entretien avec un consultant sur une amplitude de 8 à 12 semaines
  • 8 heures de travail personnel guidé
  • Durée totale de la démarche 24 heures
  • Rédaction avec la personne d’un document de synthèse


Cadre Deontologique
  
  • Consentement du salarié
  • Indépendance de l’intervenant et confidentialité
  • Action réalisée dans l’entreprise ou dans nos locaux
  • Conclusions et synthèse au salarié
    (communication possible à la DRH avec accord préalable du salarié)
  • Cellule de Co-vision (en interne)
  • Respect du code de déontologie des psychologues

  
Accompagnement aux Transitions Professionnelles

  -Bilan professionnel (de compétences)
  -Adaptation au Changement
  -Reclassement individuel