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Finalité

 

  • Amélioration des situations de travail par la mise en place d’actions préventives et/ou régulatrices
  • Recherche des conditions d'un accord entre le bien-être au travail et la finalité stratégique des organisations
  • Développement de la capacité d’action individuelle et collective sur les processus de travail


Domaines d’intervention

L’individu, le collectif et le travail au centre de notre action !

 

  • Compréhension des dysfonctionnements organisationnels entraînant absentéisme, insatisfaction, manque de communication dans les équipes

 

  • Prévention de la souffrance et des atteintes à la santé générant stress,mal-être, agressivité ou épuisement

 

  • Développement des échanges et des pratiques professionnelles dans les équipes


Cadre déontologique

  • Analyse de la demande avant intervention

  • Volontariat des personnes

  • Binôme d’intervention (pour groupe d’Analyse)

  • Cellule de Co-vision (en interne)

  • Indépendance des Intervenants

  • Confidentialité des données recueillies

  
Analyse et Prévention des Risques Psychosociaux

  -Stress
  -Démotivation
  -Souffrance au travail
  -Absentéisme